Todo el potencial de un candidato, por fin visible.
Una plataforma completa para estructurar la necesidad, revelar competencias y explicar cada recomendación.
9 dimensiones observables
Transferibles 92%
3 perfiles priorizados
ExplicableReclutador
Todo lo que necesitas para una selección más clara.
Cuatro módulos clave, alimentados por las verdaderas interfaces de OPSELECT.
De una idea de puesto a una oferta completa en minutos.
Título del puesto, sector, empresa, nivel, modalidad y algunos criterios clave. A partir de ahí, OPSELECT genera una base completa para lanzar el proceso.
Responsable de operaciones
Resumen del puesto
Gestor del equipo de operaciones retail, responsable de supervisión, KPIs y mejora continua.
Misiones principales
- •Supervisar el equipo de tienda
- •Optimizar KPIs operativos
- •Coordinar logística e inventario
Perfil buscado
3+ años en gestión de equipos retail. Autonomía y orientación a resultados.
Competencias clave
Idiomas requeridos
Soft skills observables
Ocupación sugerida
Retail Manager
Familia profesional
Gestión de operaciones
Competencias esenciales
Competencias opcionales
Matching 360
Alta compatibilidad por competencias transferibles y experiencia en gestión de equipos.
María García López
People Operations Manager
Alta compatibilidad por competencias transferibles y experiencia en gestión de equipos.
CV, experiencia, tests y evidencias de competencias en un solo lugar.
OPSELECT estructura la información documentada del candidato para identificar competencias demostradas, experiencias relevantes, transferibilidad y elementos que todavía requieren validación.
María García López
9 dimensiones observables
Resumen contextual
El perfil presenta evidencias de colaboración, autonomía y experiencia transferible. Algunos elementos requieren validación durante la revisión humana.
Evidencias principales
Elementos a validar
- •Experiencia técnica por confirmar
- •Transferibilidad al nuevo sector por validar
Un porcentaje no basta. Hay que explicar por qué.
OPSELECT no se limita a mostrar un porcentaje de matching. También muestra qué competencias están demostradas, qué información falta y qué evidencias apoyan el resultado.
Todas las funcionalidades
Evaluación
Inteligencia de talento
Decisión
Confianza
Integraciones
De una idea de puesto a una oferta completa en minutos.
Título del puesto, sector, empresa, nivel, modalidad y algunos criterios clave. A partir de ahí, OPSELECT genera una base completa para lanzar el proceso.
OPSELECT no sustituye al reclutador.
Propone, estructura y acelera.
El reclutador valida, modifica, añade o elimina cada elemento.
Una oferta mejor estructurada genera un matching más preciso desde la primera candidatura.
Responsable de operaciones
Resumen del puesto
Gestor del equipo de operaciones retail, responsable de supervisión, KPIs y mejora continua.
Misiones principales
- •Supervisar el equipo de tienda
- •Optimizar KPIs operativos
- •Coordinar logística e inventario
Perfil buscado
3+ años en gestión de equipos retail. Autonomía y orientación a resultados.
Competencias clave
Idiomas requeridos
Soft skills observables
Ocupación sugerida
Retail Manager
Familia profesional
Gestión de operaciones
Competencias esenciales
Competencias opcionales
Job Creation Assistant
Contexto del puesto
Empresa, sector, título, ubicación, contrato, modalidad, nivel y salario.
Requisitos detectados
OPSELECT propone idiomas, competencias técnicas y competencias profesionales observables.
Job DNA
La plataforma estructura el perfil real del puesto: autonomía, colaboración, liderazgo, presión, innovación, ejecución y aprendizaje.
ESCO
OPSELECT enriquece el puesto con referencias ocupacionales, competencias clave y familias profesionales.
Descripción de oferta
La IA genera una descripción editable, con contexto de empresa si el reclutador lo desea.
Tests recomendados
OPSELECT propone pruebas técnicas, cognitivas, de idioma, situacionales y preguntas de vídeo.
Evaluaciones opcionales
El reclutador puede activar evaluaciones psicométricas cuando sean pertinentes.
Validación humana
El reclutador revisa, ajusta, elimina o añade criterios antes de publicar.
Publicación y multidifusión
La oferta se publica y puede difundirse en los canales conectados.
Candidaturas
El proceso está listo para recibir candidatos y activar Matching 360.
Contexto del puesto
Empresa, sector, título, ubicación, contrato, modalidad, nivel y salario.
Requisitos detectados
OPSELECT propone idiomas, competencias técnicas y competencias profesionales observables.
Job DNA
La plataforma estructura el perfil real del puesto: autonomía, colaboración, liderazgo, presión, innovación, ejecución y aprendizaje.
ESCO
OPSELECT enriquece el puesto con referencias ocupacionales, competencias clave y familias profesionales.
Descripción de oferta
La IA genera una descripción editable, con contexto de empresa si el reclutador lo desea.
Tests recomendados
OPSELECT propone pruebas técnicas, cognitivas, de idioma, situacionales y preguntas de vídeo.
Evaluaciones opcionales
El reclutador puede activar evaluaciones psicométricas cuando sean pertinentes.
Validación humana
El reclutador revisa, ajusta, elimina o añade criterios antes de publicar.
Publicación y multidifusión
La oferta se publica y puede difundirse en los canales conectados.
Candidaturas
El proceso está listo para recibir candidatos y activar Matching 360.
Define el puesto más allá de una descripción genérica.
OPSELECT convierte una oferta en criterios claros: competencias, estilo de trabajo, señales de éxito, riesgos de contratación y áreas de entrevista.
- Radar conductual con dimensiones del perfil
- Señales de éxito y riesgos de contratación
- Áreas de entrevista sugeridas
- Criterios auditables y reproducibles
People Operations Manager
Factores de éxito
- •Autonomía en gestión operativa
- •Comunicación cross-functional
Elementos a validar
- •Presión bajo volumen alto
- •Gestión de conflictos
Ejes de entrevista
CV, experiencia, tests y evidencias de competencias en un solo lugar.
OPSELECT estructura la información documentada del candidato para identificar competencias demostradas, experiencias relevantes, transferibilidad y elementos que todavía requieren validación.
- Competencias y evidencias estructuradas
- Fortalezas respaldadas por información documentada
- Nivel de confianza y datos faltantes visibles
- Resumen contextual para apoyar la revisión humana
OPSELECT se basa en información documentada y criterios observables. No utiliza inferencias sobre rasgos psicológicos sensibles para decidir sobre un candidato.
María García López
9 dimensiones observables
Resumen contextual
El perfil presenta evidencias de colaboración, autonomía y experiencia transferible. Algunos elementos requieren validación durante la revisión humana.
Evidencias principales
Elementos a validar
- •Experiencia técnica por confirmar
- •Transferibilidad al nuevo sector por validar
Un porcentaje no basta. Hay que explicar por qué.
OPSELECT no se limita a mostrar un porcentaje de matching. También muestra qué competencias están demostradas, qué información falta y qué evidencias apoyan el resultado.
Competencias requeridas demostradas
Competencias ausentes o no documentadas
Experiencias y evidencias que apoyan el resultado
Elementos transferibles que todavía requieren validación
Competencias requeridas demostradas
Competencias ausentes o no documentadas
Experiencias y evidencias que apoyan el resultado
Elementos transferibles que todavía requieren validación
Cada puntuación debe poder explicarse.
El talento que buscas puede no tener el CV que esperabas.
Descubre lo que puede aportar realmente.