Trouvez le talent
que les autres ne voient pas.
OPSELECT identifie non seulement qui a déjà exercé le métier, mais aussi qui possède les compétences démontrées et transférables pour le réussir.
9 dimensions observables
Transférables 92%
3 profils priorisés
ExplicableRecruteur
Une vision complète et objective de chaque candidat.
OPSELECT croise différentes sources et structure les preuves pour identifier les compétences, la transférabilité et les profils qui méritent une analyse plus approfondie.
Compétences démontrées
Des compétences prouvées par l’expérience, les réalisations et des sources vérifiables.
Compétences transférables
Des compétences mobilisables dans d’autres contextes et environnements.
Potentiel atypique
Des profils qui méritent d’être examinés au-delà d’un parcours linéaire.
Validation humaine
OPSELECT explique. La décision finale reste entre les mains du recruteur.
Une approche plus complète
du potentiel.
Allez au-delà du CV et découvrez ce que les candidats peuvent vraiment apporter.
Demander une démoRecrutement traditionnel
Du poste à la shortlist, sans boîte noire.
Définissez le besoin
OPSELECT structure le poste, ses critères et son Job DNA.
Révélez les compétences
CV, expériences et évaluations deviennent des preuves lisibles.
Décidez avec contexte
Le Matching 360 priorise et explique, le recruteur tranche.
Un cadre unique, du premier tri jusqu’à la décision.
La plupart des outils RH organisent la sélection ou évaluent certains aspects du candidat. Rarement les deux sous une même logique. Dans OPSELECT, chaque étape — offre, tests, entretien — alimente le même modèle, et le résultat final s’explique de bout en bout.
Des outils reliés, mais des logiques et des résultats séparés.
Chaque étape enrichit le même cadre et la même décision.
Un cadre qui s’enrichit à chaque étape
Job DNA, Candidate DNA, tests et entretien alimentent le même Matching 360°, au lieu de produire des résultats juxtaposés.
Des compensations expliquées
Pourquoi un profil correspond, où il est plus faible, et quelles compétences transférables compensent un manque d’expérience directe.
Un seul registre d’audit
Chaque intervention de l’IA est tracée au même endroit, et non répartie entre plusieurs fournisseurs.
Une décision documentée, jamais automatique
La plateforme structure, explique et apporte du contexte. La décision finale reste humaine.
Le score ne remplace pas le recruteur. Il lui donne de quoi décider — et de quoi le justifier.
Une intégration simple. Un impact immédiat.
OPSELECT se connecte progressivement à vos outils RH sans alourdir le travail de vos équipes.
Voir OPSELECT en actionLes bons talents, un réel impact.
OPSELECT aide les recruteurs et les managers à identifier des talents qui font la différence, aujourd’hui et demain.
Moins de tri manuel
Priorisez directement les profils les plus pertinents.
Au-delà du CV
Compétences, potentiel et transférabilité sont pris en compte.
Des talents autrement invisibles
Identifiez des candidats qu’un filtrage classique peut écarter.
Tout votre processus de sélection. Une seule plateforme.
OPSELECT ne se contente pas d’organiser les candidatures : chaque étape enrichit une même lecture du poste, des compétences et du potentiel.
Offres structurées
Création guidée, Job DNA et diffusion.
Pipeline candidatures
Toutes les étapes et actions au même endroit.
Portail candidat
Un parcours clair, accessible et suivi.
Évaluations adaptées
Tests techniques, situationnels et psychométriques.
Entretiens
Vidéo, visioconférence et prise de rendez-vous.
Matching 360°
Compatibilité expliquée et potentiel atypique distinct.
Comparaison
Des profils comparables sans effacer leurs singularités.
Suivi continu
Agenda, messagerie, rappels et traçabilité.
Moins d’outils. Un seul processus. Une même logique d’évaluation.
Voyez ce que vos équipes utiliseront réellement.
Des vues issues de l’interface OPSELECT — pas une promesse abstraite.
Offre & Job DNA
D’un besoin à une offre structurée, évaluable et validée par le recruteur.
Responsable des opérations
Résumé du poste
Gestionnaire de l'équipe des opérations retail, responsable de supervision, KPIs et amélioration continue.
Missions principales
- •Superviser l'équipe magasin
- •Optimiser les KPIs opérationnels
- •Coordonner logistique et inventaire
Profil recherché
3+ ans en gestion d'équipes retail. Autonomie et orientation résultats.
Compétences clés
Langues requises
Soft skills observables
Métier suggéré
Retail Manager
Famille professionnelle
Gestion des opérations
Compétences essentielles
Compétences optionnelles
Pipeline & suivi
Le processus et ses prochaines actions restent lisibles dans un seul espace.
2
Nouveau
3
Présélection
1
Entretien
1
Évaluation
1
Offre
Matching 360° & décision
Le score s’accompagne de facteurs compréhensibles et d’une validation humaine.
María García López
Responsable People Operations
Forte compatibilité grâce aux compétences transférables et à l'expérience en gestion d'équipes.
Plus clair pour le candidat. Plus probant pour le recruteur.
Utilisez OPSELECT selon vos besoins.
Testez la plateforme sur un recrutement ponctuel, ou équipez vos recrutements réguliers.
Pour recruter régulièrement
Des quotas et fonctionnalités adaptés à chaque rythme de recrutement.
Volume & besoins spécifiques
Intégrations, gouvernance et accompagnement adaptés à votre organisation.
- Configuration sur mesure
- Accompagnement dédié
Le talent que vous cherchez n’a peut-être pas le CV que vous attendiez.
Découvrez ce qu’il peut réellement apporter.