Tout le potentiel d'un candidat, enfin visible.
Une plateforme complète pour structurer le besoin, révéler les compétences et expliquer chaque recommandation.
9 dimensions observables
Transférables 92%
3 profils priorisés
ExplicableRecruteur
Tout ce dont vous avez besoin pour une sélection plus claire.
Quatre modules clés, alimentés par les vraies interfaces OPSELECT.
D'une idée de poste à une offre complète en quelques minutes.
Intitulé du poste, secteur, entreprise, niveau, modalité et quelques critères clés. OPSELECT génère ensuite une base complète pour lancer le processus.
Responsable des opérations
Résumé du poste
Gestionnaire de l'équipe des opérations retail, responsable de supervision, KPIs et amélioration continue.
Missions principales
- •Superviser l'équipe magasin
- •Optimiser les KPIs opérationnels
- •Coordonner logistique et inventaire
Profil recherché
3+ ans en gestion d'équipes retail. Autonomie et orientation résultats.
Compétences clés
Langues requises
Soft skills observables
Métier suggéré
Retail Manager
Famille professionnelle
Gestion des opérations
Compétences essentielles
Compétences optionnelles
Matching 360
Forte compatibilité grâce aux compétences transférables et à l'expérience en gestion d'équipes.
María García López
Responsable People Operations
Forte compatibilité grâce aux compétences transférables et à l'expérience en gestion d'équipes.
CV, expérience, tests et preuves de compétences au même endroit.
OPSELECT structure les informations documentées du candidat afin d’identifier les compétences démontrées, les expériences pertinentes, la transférabilité et les éléments qui nécessitent encore une validation.
María García López
9 dimensions observables
Résumé contextuel
Le profil présente des preuves de collaboration, d’autonomie et d’expérience transférable. Certains éléments nécessitent une validation lors de la revue humaine.
Preuves principales
Éléments à valider
- •Expérience technique à confirmer
- •Transférabilité vers le nouveau secteur à valider
Un pourcentage ne suffit pas. Il faut pouvoir expliquer pourquoi.
OPSELECT ne se contente pas d’afficher un pourcentage de matching. Il montre aussi quelles compétences sont démontrées, quelles informations manquent et quelles preuves soutiennent le résultat.
Toutes les fonctionnalités
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Intégrations
D'une idée de poste à une offre complète en quelques minutes.
Intitulé du poste, secteur, entreprise, niveau, modalité et quelques critères clés. OPSELECT génère ensuite une base complète pour lancer le processus.
OPSELECT ne remplace pas le recruteur.
Il propose, structure et accélère.
Le recruteur valide, modifie, ajoute ou supprime chaque élément.
Une offre mieux structurée génère un matching plus précis dès la première candidature.
Responsable des opérations
Résumé du poste
Gestionnaire de l'équipe des opérations retail, responsable de supervision, KPIs et amélioration continue.
Missions principales
- •Superviser l'équipe magasin
- •Optimiser les KPIs opérationnels
- •Coordonner logistique et inventaire
Profil recherché
3+ ans en gestion d'équipes retail. Autonomie et orientation résultats.
Compétences clés
Langues requises
Soft skills observables
Métier suggéré
Retail Manager
Famille professionnelle
Gestion des opérations
Compétences essentielles
Compétences optionnelles
Job Creation Assistant
Contexte du poste
Entreprise, secteur, intitulé, lieu, contrat, modalité, niveau et salaire.
Exigences détectées
OPSELECT propose langues, compétences techniques et compétences professionnelles observables.
Job DNA
La plateforme structure le profil réel du poste : autonomie, collaboration, leadership, pression, innovation, exécution et apprentissage.
ESCO
OPSELECT enrichit le poste avec des référentiels métiers, des compétences clés et des familles professionnelles.
Description d'offre
L'IA génère une description modifiable, avec contexte entreprise si le recruteur le souhaite.
Tests recommandés
OPSELECT propose des tests techniques, cognitifs, linguistiques, situationnels et des questions vidéo.
Évaluations optionnelles
Le recruteur peut activer des évaluations complémentaires lorsque cela est pertinent.
Validation humaine
Le recruteur vérifie, ajuste, supprime ou ajoute des critères avant publication.
Publication et multidiffusion
L'offre est publiée et diffusée sur les canaux connectés.
Candidatures
Le processus est prêt à recevoir les candidats et à activer le Matching 360.
Contexte du poste
Entreprise, secteur, intitulé, lieu, contrat, modalité, niveau et salaire.
Exigences détectées
OPSELECT propose langues, compétences techniques et compétences professionnelles observables.
Job DNA
La plateforme structure le profil réel du poste : autonomie, collaboration, leadership, pression, innovation, exécution et apprentissage.
ESCO
OPSELECT enrichit le poste avec des référentiels métiers, des compétences clés et des familles professionnelles.
Description d'offre
L'IA génère une description modifiable, avec contexte entreprise si le recruteur le souhaite.
Tests recommandés
OPSELECT propose des tests techniques, cognitifs, linguistiques, situationnels et des questions vidéo.
Évaluations optionnelles
Le recruteur peut activer des évaluations complémentaires lorsque cela est pertinent.
Validation humaine
Le recruteur vérifie, ajuste, supprime ou ajoute des critères avant publication.
Publication et multidiffusion
L'offre est publiée et diffusée sur les canaux connectés.
Candidatures
Le processus est prêt à recevoir les candidats et à activer le Matching 360.
Définir le poste au-delà d'une description générique.
OPSELECT convertit une offre en critères clairs : compétences, style de travail, signaux de réussite, risques de recrutement et domaines d'entretien.
- Radar comportemental avec les dimensions du profil
- Signaux de réussite et risques de recrutement
- Domaines d'entretien suggérés
- Critères auditables et reproductibles
Responsable People Operations
Facteurs de réussite
- •Autonomie en gestion opérationnelle
- •Communication transverse
Éléments à valider
- •Pression sous volume élevé
- •Gestion des conflits
Axes d'entretien
CV, expérience, tests et preuves de compétences au même endroit.
OPSELECT structure les informations documentées du candidat afin d’identifier les compétences démontrées, les expériences pertinentes, la transférabilité et les éléments qui nécessitent encore une validation.
- Compétences et preuves structurées
- Forces appuyées par des informations documentées
- Niveau de confiance et données manquantes visibles
- Résumé contextuel pour accompagner la revue humaine
OPSELECT s’appuie sur des informations documentées et des critères observables. Il n’utilise pas d’inférences sur des traits psychologiques sensibles pour décider à la place du recruteur.
María García López
9 dimensions observables
Résumé contextuel
Le profil présente des preuves de collaboration, d’autonomie et d’expérience transférable. Certains éléments nécessitent une validation lors de la revue humaine.
Preuves principales
Éléments à valider
- •Expérience technique à confirmer
- •Transférabilité vers le nouveau secteur à valider
Un pourcentage ne suffit pas. Il faut pouvoir expliquer pourquoi.
OPSELECT ne se contente pas d’afficher un pourcentage de matching. Il montre aussi quelles compétences sont démontrées, quelles informations manquent et quelles preuves soutiennent le résultat.
Compétences requises démontrées
Compétences absentes ou non documentées
Expériences et preuves qui soutiennent le résultat
Éléments transférables qui nécessitent encore une validation
Compétences requises démontrées
Compétences absentes ou non documentées
Expériences et preuves qui soutiennent le résultat
Éléments transférables qui nécessitent encore une validation
Chaque score doit pouvoir être expliqué.
Le talent que vous cherchez n’a peut-être pas le CV que vous attendiez.
Découvrez ce qu’il peut réellement apporter.